中年职场晋升难怎么办？

如今的职场上，我们经常会看到一种现象：很多企业宁愿花高薪去招聘新人，也不愿意给老员工升职、加薪，这究竟是为什么呢？很多人理所当然的认为，我在公司干的久，经验多，熟悉部门工作内容，领导的位子就迟早是我的。其实，这种想法是错误的。

为什么你对公司忠心，做事兢兢业业，但是晋升却轮不到你？很多时候，我们不能想当然，要从企业的角度去考虑，为什么你的职场晋升难。

一、思维局限

进入公司多年的老员工在公司的平台上稳稳当当，按照一定的规矩、节奏形成了一种工作习惯和思维习惯。就是这种“稳”和习惯使得他们失去了危机意识，也失去了对行业发展变化的敏锐嗅觉，觉得反正我在公司呆了这么长时间了，对公司的各项业务流程都很熟悉，得心应手的事情还有什么需要提升的呢！

当你有了这样想法，你的创新能力、学习能力下降，那么你能做的就是手头一亩三分地的固定工作，你不能站在更高的位置用全局的眼光去看待问题，那么你对企业创造的价值越来越低，所以，企业宁愿去招聘一些年轻的有想法、有冲劲的新人。

因此，我们无论如何也不能让思维怠惰、局限，一定要时刻保持学习和思考。

二、工作积极性

很多老员工刚进公司时也是热情满满，但是随着时间的过去，他们逐渐失去这种热情，在工作过程中形成了自己的一套做事风格态度，难以改变。

没有积极性，没有创造力，就失去了进步的空间。就算偶尔冒出一个大胆的想法，也会被自己按回肚子里去。久而久之，就墨守成规，懒于表态，成为公司里随大流的人群中的一员，还谈什么脱颖而出、升职加薪呢？

三、如何改变职场晋升难的现状？

成为思维局限、没有工作积极性的职场“老人”之后，难免会面临这样那样的困境，老板的不重视，自己的迷茫，中年危机往往就是这样形成的。如何才能改变现状呢？

答案很简单，保持学习，保持提升，能够时刻站在行业发展前沿。尤其是财务人员，考证学习，提升实操能力，还要主动去学习管理决策能力，只有这样，才能不被职场淘汰。

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