岳阳仁和会计培训学校咨询详情

高温补贴和降温费要如何进行财税处理?

录入：岳阳仁和会计培训学校时间：2020/7/6

摘要：又到了三伏天,这时候你想到了什么?想到了冰激凌、空调与西瓜?还有高温补贴与降温费,那么当涉及到高温补贴与降温费时要如何进行财税处理呢?下面跟着岳阳仁和会计培训学校一起来看看哦~

三伏天怎么少得了防暑降温费和高温补贴呢？尤其是今年的三伏天长达40天，简直热化了的节奏！但是防暑降温费和高温补贴并不是一个概念哟，两种要分别进行财税处理！具体应该如何处理请跟岳阳仁和会计培训学校一起看哟！

防暑降温费

根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条第一款之规定：

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

因此，防暑降温费确实是一种职工福利哦~

高温补贴

根据四部委联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。